3年以内に｢35％が辞める｣Z世代離職の3つの理由

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。

そんな中、「若手が定着しない」という声は多く、入社後、早期に辞める若手社員に頭を抱える会社が非常に多くあります。では、若手社員はどういった理由で辞めていくのでしょうか。

経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、一般社団法人日本経営心理士協会代表理事の藤田耕司氏の著書『離職防止の教科書――…