｢転職当たり前｣の時代に育てたい部下の"We感覚"

手塩にかけて育ててきた部下が、もしも突然、離職してしまったらーー。上司は悔しい気持ちになるでしょう。しかし今や、自身のキャリアを考えた結果、転職をする人は珍しくありません。では上司として、どのように接すればいいのでしょうか。

若手社員の離職を防ぎ、定着を実現する「オンボーディング」をテーマに、『Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を上梓したリンクアンドモチベー…