入社後3年以内に部下が退職､その｢症例｣と対応策

「入社前に期待したほど、仕事が面白くない……。採用してもらえる今のうちに、早めに転職してしまおう」

このような理由で転職する新入社員は少なくありません。『Z世代の社員マネジメント　深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を上梓した小栗隆志氏は、入社1～3年目を「スタートアップ期」と位置付け、「この時期の新入社員は、入社前の期待と現実のギャップが離職理由になりやすい」と言います。

厚生労働…