｢若手を叱るな｣｢本気ですか？｣で組織崩壊の悲劇

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。

中でも上司に叱られて若手が辞めるケースは多く、それを防ぐために「若手を叱るな」と指示が出ている会社もあります。ただ、その指示の弊害も聞かれます。

そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、一般社団法人日本経営心理士協会代表理事の藤田耕司氏の著書『離職防止の教科書――いま部下が辞めた…