上司と部下の｢静かなる分断｣を食い止める方法

40～50代のビジネスパーソンにとって、部下との「会話力」は組織内で生き残るための必須条件。『週刊東洋経済』5月31日号の第1特集は「最強上司の会話力」だ。

「最近の若い社員が何を考えているのかわからない」「協力しようという姿勢が見えない」

そんな声を、組織の管理職から聞くようになった。組織づくりに関わってきた私が感じるのは、考え方や価値観の違いを尊重するあまり、本質的な対話を避け、心の中で距…