優秀な部下の「まさかの離職」で泣きを見ないために…「給料を上げる」「仲良くする」よりも大事なこと

人手不足の現代にとって、「離職」は採用面や業務の効率面などに大きく作用するため、企業としては何としてでも防ぎたいもの。しかし、人間、根源的に抱く「4つの欲求」が満たされないと離職を考え始めてしまう……。『離職防止の教科書』の著書もある経営心理士・藤田耕司氏が、前編記事に引き続き、成長欲求と離職の関係について解説する。…