｢飲みニケーション｣がなくても"いいチーム"はつくれる…どんな組織にも効果が見込める手堅い方法

うまくいかないチーム・組織を変えるにはどうすればいいのか。問題点は、意外と「みんなの仲がよくないだけ」なのかもしれない。MIMIGURI代表Co-CEOの安斎勇樹さんは、「いきなり『心理的安全性』を高めたりするよりも、シンプルに『自己紹介』のやり方を工夫するところから始めてみては？」と言う――。※本稿は、安斎勇樹『冒険する組織のつくりかた 「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』（テオリア）の一部…