企業と求職者の情報を“対称”にする、アルテリア中途採用担当の想い。

アルテリア・ネットワークス（以下アルテリア）ではここ数年、採用活動に力を入れています。特に本記事では、中途（キャリア）採用の取り組みに注目。今後の事業展開を踏まえ、将来必要となる人物像を想定したうえで、戦略的な採用を繰り広げています。そのキーパーソンともいえるのが、今回登場する人財戦略部の今堀雅樹さん。前職までの知見を活かし、長引く売り手市場で人材の獲得競争が激しくなる中、着実に成果を上げています…