社員のプライベートに｢踏み込むか踏み込まないか｣の最終結論…伸びる企業の社長の絶妙な関係づくり

社員と信頼関係を築くにはどうすればよいか。経営塾の塾長の大坂靖彦さんは「待遇差があると不満が出ると考えがちだが、すべて同じ待遇にすることが真の公平とは言えない。社員の事情を把握し、一人ひとりに合わせた対応をすることこそ真の公平だ」という――。※本稿は、大坂靖彦『中小企業のやってはいけない危険な経営』（かんき出版）の一部を再編集したものです。

■どの社員にも同じように接するのは公平なのか

「社員…