｢会議で発言しない=無能｣ではない…｢すぐ意見を言う人こそ優秀｣という凝り固まった考えを持つ企業の危険性

何事も「スピード解決」を図る会社に問題はないのか。400以上の企業や官公庁に組織変革支援を行ってきた沢渡あまねさんは「会議で素早く自分の意見を述べられない部下を『無能扱い』する会社があるが、そういった企業は大切なものを失っている」という――。※本稿は、沢渡あまね『「すぐに」をやめる　ネガティブ・ケイパビリティの思考習慣』（技術評論社）の一部を再編集したものです。

■会議で上司が部下に「何かアイデ…