｢ちょっとした雑談｣すら避けられる…｢部下のお悩みシュパッと解決｣系上司が職場を腐らせるこれだけの理由

何事も「スピード解決」を図る会社に問題はないのか。400以上の企業や官公庁に組織変革支援を行ってきた沢渡あまねさんは「部下との1on1で、悩みをすぐに上層部に報告する上司は、頼りがいがあるどころか、相談しづらいと思われているおそれがある」という――。※本稿は、沢渡あまね『「すぐに」をやめる　ネガティブ・ケイパビリティの思考習慣』（技術評論社）の一部を再編集したものです。

■1on1で上司から「何…