【東京都内宿泊業向け／先着5社限定】最大300万円の補助金で“応募が自然に集まる”採用支援パッケージを提供開始！

株式会社Coachers
～LINE導線・採用サイト・動画・広告まで、採用の仕組みをワンストップで設計～

本パッケージは、東京都内で宿泊業を営む中小企業（旅館・ホテル・簡易宿所など）を対象に、LINE応募、自動応答、採用サイト、動画、スカウトなどを連携させ、応募が自然に集まる導線を設計。
採用活動を人的資本投資として再定義し、媒体依存から脱却した“攻めの採用”を実現し、人的資本投資としての採用の土台作りをサポートします。

背景：宿泊業界の採用課題
近年、宿泊業界では求人を出しても応募が来ない、応募対応に現場が追われて採用が進まないなどの課題が顕在化しています。これらの課題は、採用の仕組みが整っていないことが原因と考えられます。

宿泊業の採用現場で何が起きているか？
- 入職・離職の状況宿泊業・飲食サービス業では、入職率と離職率が他の産業と比較して高い傾向にあります。特に、若年層の離職率が高く、業界全体での人材の定着が課題となっています。

- 離職理由の傾向「きつい・安い・休めない」というイメージが根強く、若者から敬遠される傾向があります。このようなイメージが、求職者の業界選択に影響を与えており、人手不足や離職率の高さの一因となっています。

about “GOLD ENTRY”(サービスについて)

「GOLD ENTRY for HOTEL in Tokyo」5つの特長
-補助金活用型パッケージ　東京都の補助金（最大300万円）を活用し、採用にかかるコストを実質1/3に圧縮。
-応募が集まる導線設計
　LINE連携・採用サイト・動画・スカウトを統合し、求職者の“行動導線”を設計。
-攻めの採用＝雇用設計から支援
　「アルバイト？正社員？」が決まっていない段階でも、業務整理からご支援します。
-HR × マーケ × クリエイティブの統合支援
　戦略・表現・設計すべてを社内横断チームがワンストップで支援。
-採用を経営資産にする“人的資本設計”
　採用広報を“資産化”し、離職率低下・教育工数削減など中長期の経営メリットを創出。

こんな企業におすすめです
- 東京都内で宿泊業（旅館業法に基づく）を営んでいる
- 求人媒体だけでは応募が来なくなってきた
- 応募対応や面接が現場任せになってしまっている
- 離職率や定着率の改善が必要
- これから採用にもブランディング視点を取り入れたい

Coachers支援実績（一部）
️ 採用サイト制作
応募数 平均2.5倍に増加
採用導線とブランド訴求を可視化し、媒体依存から脱却。

LINE導線設計
応募対応工数を平均30％削減
自動応答・ステップ配信で、面接設定までの手間を大幅圧縮。

採用動画制作
内定承諾率 20％アップ
“働く姿”を見せることで、共感と納得感ある応募を実現。

求人広告運用
応募単価 平均25％削減
原稿ABテスト＋媒体最適化により、コスト効率を最大化。

スカウトDB活用支援
返信率 平均10％向上
ターゲットに合わせた訴求文面＋ターゲティングで返信獲得。

️ 採用ピッチ資料制作
面接辞退率 平均20％低下
事前説明資料により、選考意欲・理解度の高い応募が増加。

採用ブランディング設計
離職率 平均10％改善
“らしさ”の言語化と可視化で、ミスマッチを防止。

先着5社限定で無料相談受付中！
最大300万円の補助金を活用できるこのタイミングに、
“採用の仕組み”を整えて、未来の人材獲得に動き出しませんか？

今後の展望
株式会社Coachersは、今後も宿泊業界の採用課題に対して、補助金を活用した支援を強化してまいります。また、他業種への展開も視野に入れ、採用の仕組みづくりを通じて、企業の成長を支援していきます。
会社概要
会社名：株式会社Coachers
所在地：〒104-0053 東京都中央区晴海3-10-1 Daiwaビル 3F
代表者：岡崎 優也
設立：2022年2月
資本金：3,000,000円
事業内容：HRブランディング
【HRコンサルティング/デジタルマーケティング/クリエイティブ・デザイン】
取引銀行：三菱UFJ銀行/GMOあおぞらネット銀行
HP：

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社Coachers
担当：GOLD ENTRY運営チーム
E-mail：all@coachers.jp
Tel：080-7369-4677