｢仕事中に居眠り｣社員の"副業"はどう制限する?

体調不良による欠勤・遅刻を繰り返したり、医療機関の受診を拒んだりする社員に対し、会社はどこまで介入することができるのでしょうか。仕事のパフォーマンスを損なわないよう社員に適切な体調管理を促すために、会社ができることを考えます。

『企業実務』の記事を再構成し、杜若経営法律事務所弁護士の岸田鑑彦氏が、前後編の2回にわたって解説します。（前編はこちら）

「睡眠不足」や「健康診断の未受診・未治療」前編…