明らかに｢二日酔いの社員｣給料を払う必要ある?

東洋経済オンライン
2025.04.07 10:00
体調不良による欠勤・遅刻を繰り返したり、医療機関の受診を拒んだりする社員に対し、会社はどこまで介入することができるのでしょうか。仕事のパフォーマンスを損なわないよう社員に適切な体調管理を促すために、会社ができることを考えます。

『企業実務』の記事を再構成し、杜若経営法律事務所弁護士の岸田鑑彦氏が、前後編の2回にわたって解説します。

会社は社員の私生活にどこまで介入できるか「明らかに本人の不摂生…
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