雇用慣行と産業構造の変化とともに、日本で「職場のいじめ」が増加した | 経営の論理への服従を迫る

日本で拡大する「職場いじめ」の原因は、個人間のトラブルや性格の悪さではない。それは日本の雇用慣行や産業構造の変化とともに増加しているものであり、社会を貫く構造的な問題なのだ。日本の職場いじめの類型を整理し、その根本原因を探る。


※本記事は『大人のいじめ』（坂倉昇平）の抜粋です。

日本の職場いじめは「経営服従型」

特徴を整理すると、近年、拡大する職場いじめの多くは、大きく三つのパターンに分類…