部下との1on1を｢豊かな｣時間にする3つの糸口

「1on1ミーティング（以下、1on1）が憂鬱です……。いつも上司が一方的に話してばかりで、気がつくと業務の進捗確認になっています」

こうした悩みを持つ部下は少なくありません。一方で、上司は上司で「1on1で何を話せばよいかわからない……」と悩んでいるものです。

では1on1を有意義な時間にするにはどうすればよいのでしょうか？『マネジメントに役立つ　心理的安全性がよくわかる本』を上梓した広江朋…