総合化学メーカーのＵＢＥ、現中期経営計画の実現に向けタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
データに基づいた人財マネジメントにより、事業目標達成に必要なスキルを持つ人材を戦略的に育成

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード：4071）は、データに基づく人材活用や人的資本経営の推進、人事業務のDX化などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を、ＵＢＥ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：西田祐樹、以下:ＵＢＥ）に導入いただきましたことをお知らせいたします。

■現中期経営計画の実現に向けタレントパレットを導入
ＵＢＥでは、2030 年の目指す姿として「地球環境と人々の健康、そして豊かな未来社会に貢献するスペシャリティ化学を中核とする企業グループ」と定めています。また、現中期経営計画の実現のため、人的資本の充実を経営の重要施策の一つとして掲げ、社員が自発的にキャリアを考え、自ら成長を実現する風土を目指し、人事制度の構築や改善、環境整備に取り組んでいます。
その取り組みの第一歩として、事業推進に必要な人財像（役割、スキル、知識、行動様式、マインド）を定義し、社員が主体的にキャリアパスを考え、事業目標達成に必要な人材を計画的に育成する体制を構築するため、社員の経験やスキル、マインド（適性）などのあらゆる人事データの可視化が可能な「タレントパレット」を導入いただきました。

■社員のスキルと経験の見える化で最適な人材配置への活用を目指す
ＵＢＥでは、タレントパレットの導入により、社員のスキル情報の収集と可視化に留まらず、社員がスキルを獲得するために必要な経験を見える化し、自律的な成長へと繋げます。
また、事業戦略の実現に必要な組織全体の最適な人材配置への活用を目指します。

＜Talent Palette（タレントパレット）について＞
「タレントパレット（

）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。
当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約4,300社を超え（契約社数1,922社、2025年3月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。
具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（

）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。

＜ＵＢＥ株式会社について＞
1897（明治30）年に山口県宇部市で創業したＵＢＥは、120年以上にわたり化学の技術力で社会課題の解決に貢献してきました。基礎化学品から先端分野の高機能品までを展開し、日本、タイ、スペインなど、国内外の工場・事業所から様々な製品やサービスを送り出しています。2022年4月に社名を「宇部興産」から「ＵＢＥ」に変更。スペシャリティ化学の成長と地球環境問題への対応を一体化して進めることで、今後も持続的成長を果たしていきます。
ＵＢＥコーポレートサイト：