本質なき｢女性管理職比率｣｢人的資本経営｣の盲点

「女性管理職比率を高めなくては……」「人的資本情報を開示しなければ……」。企業が迫られる数々の社会的要請。しかし一体、何のために対応しているのか。

リンクアンドモチベーション会長の小笹芳央氏は、「社会的な要請に対応しようとするが、いつの間にかその本質を見失い、手段が目的化してしまっている企業が少なくない」という。

小笹氏の著書『組織と働き方の本質　迫る社会的要請に振り回されない視座』を再編集し…