【毎日書評】「ジョブ型人事」で会社に頼れないときがくる、ふつうの会社員のキャリア・給与はどうなる？

ジョブ型人事制度や職務給を導入する企業が増えています。昇進・昇格や給与が、これまでの「ヒト」基準から「仕事」基準に変わると、社員と会社との関係が大きく変化していきます。現時点での実力勝負ですから、管理職ポジションへの若手人材の登用が進むはずです。社内公募などの「手挙げ」人事異動も増えていきます。一方…