怒りの感情をコントロールするテクニックを身につけよう

2024.07.10 06:05
本記事は、難波猛氏の著書『ネガティブフィードバック 「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術』(アスコム)の中から一部を抜粋・編集しています。■ 怒りの感情をコントロールする伝えられた部下が最初の面談で気分を害して感情的になりやすいのはわかりますが、伝える側の上司も感情的になるのはほめられません。現実的な場面で、相手の不満な態度や挑発するような発言、ピントのズレた回答、何を聞いても発言しない沈…

あわせて読みたい

【社内外のブレーン】になる!新しいコンサルティングの形
antenna*
部下を叱っても「パワハラにならない人」と「すぐパワハラ認定される人」の圧倒的な差 - リーダーは偉くない。
ダイヤモンド・オンライン
なんでも「我慢しすぎる人」が、実は心の中で思っていること - 注目の1冊
ダイヤモンド・オンライン
【SPECIAL】“LE LABO” City Exclusive Collection
Lula JAPAN
【驚くほど効果あり!】精神科医が教える、イライラして爆発しそうになったら試してみてほしいこと【書籍オンライン編集部セレクション】 - 精神科医が教える後悔しない怒り方
ダイヤモンド・オンライン
部下を罵倒する上司→「頭悪い」「私の時間を15分無駄にした」“怒りで人を打ち負かす”パワハラ編集長が向かったのは精神科…【作者に聞く】
Walkerplus
横浜の歴史あるブランドがコラボレーション
PR TIMES Topics
「やらない選択」をする目的とは?
ZUU online
あなたも絶対やってしまっている…聞いたことのある心理学用語「投影」って何? - すごい傾聴
ダイヤモンド・オンライン
AIシステム「KAORIUM」を設置したPOP-UPショップを開催
PR TIMES Topics
ネガティブフィードバックは貴重なギフト
ZUU online
学習性無力感を生まないためのフィードバック比率とは
ZUU online
「花屋が作ったフレグランス」シリーズにキンモクセイの香り登場
PR TIMES Topics
「叱る」のではなく、「ギャップ」に焦点を当てる
ZUU online
ギャップを整理する3つのフレームワーク
ZUU online
部下がミスをしたとき、三流のリーダーは「黙って見過ごす」。では、一流は? - リーダーは偉くない。
ダイヤモンド・オンライン
パワハラやセクハラと並ぶ社会問題、カスハラ対策に役立つ『アンガーマネジメント大全』 8/2刊行
PR TIMES
「静かにしなさい‼」と叱るより効果的…「わが家の暴れん坊」を上手になだめる"デキる親"の「最高の返し」
PRESIDENT Online
「この人と話すと元気が出る」と思われる人がひそかに考えていること・ベスト2 - すごい傾聴
ダイヤモンド・オンライン