社長の感覚で給与を決めるな！ 人が育つ評価基準の作り方

本記事は、大神 千穂氏の著書『小さな会社の「人材育成」はなぜやりきれないのか』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。社長の頭の中には評価の基準がある社長の特技、“精密などんぶり勘定”小さな会社の社員のモチベーションを大きく左右するのは、不公平感です。

小さな所帯だからこそ、他の社員の給与や賞与が気になります。同じような仕事をしている社員の給与が自分より高ければ、それはモチベーションが下…