「成果を出しているのに、なぜ評価されない？」昇進できない人が見直すべきこと【識学20】

売上目標を120％達成したのに昇給も昇進もない。一方で、自分より数字で劣る同期が昇進した――。仕事で成果を出しているのに評価されないと、「なぜ自分は認められないのか」と不満を抱いてしまうもの。識学では、評価とは「目標を達成できているかどうかを判断する行為」と考える。では、なぜ成果を出しても評価されないのか。5,000社以上が導入する組織マネジメント理論「識学」を提唱する安藤広大氏が、評価されるため…