厳しくも優しくもできない、悩めるリーダーの人材育成

ZUU online
2026.10.01 11:00
本記事は、大神 千穂氏の著書『小さな会社の「人材育成」はなぜやりきれないのか』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。厳しくても優しくてもダメ…… 人材育成はどんどん難しくなっている社員との接し方がわからないここまで述べてきた「人が育たない」リーダーの特徴は、実は昔からよく指摘されてきたものです。それでも昔のほうがまだ結果として人が育っていたと思います。良くも悪くも、社員はどんな環境下であ…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

ふじりんごを丸ごと楽しむ洋酒バウムクーヘン「酔いしれる林檎のブランデーバウム」登場
PR TIMES Topics
「外国人材を、安価な労働力にしてはいけない」――20年間現場を見続けてきた私たちが、いま「人を育てる仕組み」をつくる理由
PR TIMES STORY
ロート製薬×ニッスイ、目と食の健康を考える共同企画を実施
PR TIMES Topics
｢静かな退職｣の何が悪いのかまったく理解できない…上司世代とはまるで違う｢若者と会社の絶妙な距離感｣
PRESIDENT Online
SHIROから潤いと香りをまとうヘアケアが数量限定で登場
PR TIMES Topics
「社員は宝だ！みんなに感謝しているよ！」常に社員のケアを欠かさない優しい社長。しかし退職を申し出たら⇒「お前の席なんてねーよ！」手のひらを返されて“パワハラ地獄”に・・・
mamagirl
【マンガ】転職先選びの鉄則「美人薄命」→この意味わかりますか？
ダイヤモンド・オンライン
なぜ社員は成長意欲を失う？ 会社の向かう先が見えていないから
ZUU online
人件費を投資に変える、小さな会社の評価制度の作り方
ZUU online
口を開けば｢それって意味なくね?｣と切り捨ててしまう若者たちが､実は仕事に求めている"至極ごもっとも"な本音
東洋経済オンライン