求職者に響く採用の秘訣と「本当の魅力」を伝える広報術

本記事は、秋山 真氏の著書『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。ワナ①スペック依存症無意識に自社が苦しくなる比較軸を候補者に提供している数値と肩書だけで人を判断している採用ターゲットへの「認知・認識・動機づけ」をすべてスペックで訴求してしまうと、ミスマッチが起こりやすいということは、第2章で詳しく述べたとおりです。
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