「だったら先に言ってくださいよ！」Z世代の育成に頭を抱える上司たちの悲鳴…ミドル層との分断が深刻化「４つの特徴」厳しい指導は苦手、作業の意味を気にする…

近年、職場で深刻化するZ世代（20代前半）とミドル世代（35歳以上）の分断。新入社員のOJTを若手に任せる管理職の増加、そして「叱られた経験がない」Z世代の価値観との衝突が、この溝を深めている。リクルートマネジメントソリューションズの調査では、Z世代が「個性の尊重」や「丁寧な指導」を求める一方、ミドル世代は「鍛え合う職場」や「厳しい指導」を理想とする、真逆の価値観が浮き彫りになった。さらに、初任給…