｢辞めるなら､黙って辞めてくれ｣離職連鎖の3実例

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。

そんな中、複数の人が立て続けに辞める離職の連鎖が起きるケースがあります。人手不足の状況における離職の連鎖は、経営の致命傷となり得るものです。

そこで今回は、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、一般社団法人日本経営心理士協会代表理事の藤田耕司氏の著書『離職防止の教科書――いま部下が辞め…