評価面談で｢部下の正面｣に座ってはいけない…｢厳しいのに不思議と好かれる上司｣が自然にやっていること

1対1で面談するとき、言葉や態度などで人間関係がこじれてしまうケースがある。米ヒューストン大学のブレネー・ブラウン教授は「私はフィードバックをおこなうときはいつも、自分の核となる価値観を会話のなかに織り交ぜている。とくに『勇気』は大切だ」という――。※本稿は、ブレネー・ブラウン、片桐恵理子訳『dare to lead　リーダーに必要な勇気を磨く』（サンマーク出版）の一部を再編集したものです。

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