売上増を目指すならパワハラ上司をどうにかしろ

仕事の依頼はたくさんきている。でも人が足りないから、これ以上仕事を受けられない。

今、こういった会社が増え、人手の確保は喫緊の課題となっています。

そのため、多くの部下を辞めさせるパワハラ上司が会社にもたらす悪影響はより深刻になり、どう対応すればよいかと頭を抱える会社が後を絶ちません。

そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、一般社団法人日本経営心理士…