こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問

中途採用で、「ヤバい人」を見極めるには、どうしたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「転職回数と退職理由を確認するといい。『理由がハラオチするか』が最大のポイントだ」という――。（第2回／全3回）※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム）の一部を再編集したものです。

■「ヤバい人」を見極めるにはどこを見るべきか

「人手不足の上に、中小零…