人見知りを乗り越え女性管理職へ。「ベトナムでの経験」と「アスノチャレンジ」が成長の糧

talentbook
2024.05.28 10:00
2005年入社の門口 由佳。初対面の人と会話をするのが苦手だったものの、言葉も文化も異なる海外でプロジェクトに従事し、現在は女性管理職として活躍しています。社内福利厚生イベントにも積極的に参加し、他部署や他拠点の社員とも交流するようになるまでの変化と成長の過程について語ります。…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

女性の8割超が「管理職はイヤ」　理由の2位は「責任を増やしたくない」、1位は？
ITmedia ビジネスオンライン
自動的に部下のモチベーションを上げる管理職が「月1回」やっている意外な習慣 - スタートアップ芸人
ダイヤモンド・オンライン
特別なブルーチーズを使用「二世古ブルーチーズケーキ」発売
PR TIMES Topics
「部下をダメにする」1on1と「グングン成長させる」1on1の決定的な違い - ニュースな本
ダイヤモンド・オンライン
少数派の「管理職を目指す女性」に聞く、その動機　2位は「成長したい」、1位は？
ITmedia ビジネスオンライン
『東海道五十三次』の原画をラベルデザインに使用した「東海道サイダー」誕生
PR TIMES Topics
「リモートワークで生産性が下がった」と言っているダメ管理職が見落としている1つの視点 - アジャイル仕事術
ダイヤモンド・オンライン
女性管理職の比率が10年間で大きく増えた100社
東洋経済オンライン
ペントレイにもなる筆箱 「dritto Pen roll R」機能性をプラス！新モデル登場
PR TIMES Topics
管理職が「言ってはいけない」NGワード…管理職が大好物の「決まり文句」に、じつは社員が“ドン引き”しているワケ
現代ビジネス
メンバーを困らせるばかりで、いつも結果が出せない「ダメな管理職」の特徴 - アジャイル仕事術
ダイヤモンド・オンライン
すべての経験が未来の成長の糧に──挑戦を積み重ねて切り開くキャリア
talentbook
入社から1年。スタートアップ×新卒1期生だからこそ獲得できた「成長実感」
PR TIMES STORY
未経験からの挑戦で管理職に。性別に関係なく頑張りが評価される環境で成長し続ける
talentbook
三流の管理職は「引き継ぎ」がまるで下手。では、超一流のリーダーは？ - リーダーは日本史に学べ
ダイヤモンド・オンライン
「私のこと訴えないでよね…？」退職すると告げた途端、パワハラ先輩の態度が豹変！今さら許せるわけがない【作者に聞く】
Walkerplus
「ここ30年で働き方を取り巻く環境は大きく変わりました」変遷期を乗り越えてきた各分野の女性リーダー４名がダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）について語り合う（前編）
OTONA SALONE