カムバック制度を利用し、化粧品事業部での挑戦とライフワークバランスの充実をめざす

2024.02.29 09:00
2007年にマルホ株式会社に入社した牧野 望。4年間、MR職を経験し結婚を機に退職。2人の子どもの出産・育児に専念後、カムバック制度(現:ウェルカムバック制度)を利用し、7年ぶりに復職しました。現在は化粧品事業部でチーフを務め、通販サイトの管理などを担当。復職前後の違いなど、今後の展望を含め語ります。…

あわせて読みたい

年齢や障がいを越えて多世代交流を目指す、福祉施設と制度を融合させた「日本型ケアファーム」の挑戦
PR TIMES STORY
野垂れ死なないために知っておきたい…「家賃が払えない」とき、じつは利用できる「意外な制度」
現代ビジネス
新TVCM「アニメとススメ!」篇放送開始
antenna
入社2年で過疎地に移住。「リアル×IT」が生み出す新規ビジネスと新しい働き方
PR TIMES STORY
常に学びつつ、人と関わり合いながら成長し、社会に貢献していきたい
talentbook
「Q SKIP」で楽しむ!東急沿線1日お散歩旅
antenna
育児中でも、心満たされる働く時間を。多様な働き方を実現できる富士通へカムバック
talentbook
「君は残業ができないから査定は一番下ね」育休制度がなかった時代に子を産み仕事を続けた女性のその後
PRESIDENT Online
dアニメストアCMに須田景凪氏の新曲起用
antenna
元の仕事にすぐには戻れそうにない休職者に会社はどう対応する?「復職」「退職」を分ける3つのポイント
現代ビジネス
カムバックした自分だからできること。過去の知見を活かして未経験の業務に取り組む
talentbook
盤石なNDSの環境で飛躍する若手社員たちの展望──充実した教育・社内制度が成長を後押し
talentbook
入社から20年…女性で会社に残ったのは私一人、昇進していないのも私一人。久々の同期会にワーママが感じた「諦めの境地」
with online
地域連携で切り拓く。新しい認知症診療体制の構築に携わる信念
talentbook
新卒入社での「失恋」から飛躍──急成長ビジネスの立役者が語るこれまでとこれから
talentbook
「未婚の親」になる決意をしたときに使える「公的制度」の数々
現代ビジネス
新卒でないと入りにくいが、勤続年数は長い91社
東洋経済オンライン