「言うことがすぐ変わる」と批判される人と「臨機応変」と評価される人の決定的な差 - トンデモ人事部が会社を壊す

ダイヤモンド・オンライン
2024.02.27 04:40
昨日と言っていることが違って「朝令暮改」だと批判されるリーダーもいれば、「臨機応変」だと評価される人もいる。朝令暮改に陥りやすいリーダーの6タイプを見極めれば、誰でも臨機応変なリーダーとして組織を巻き込むことができる。…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

「仕事が速い人」が徹底しているたった1つのこと - アジャイル仕事術
ダイヤモンド・オンライン
｢仕事の完遂｣をつねに｢美徳化｣する上司の盲点
東洋経済オンライン
東急の新しいデジタルチケットサービス「Q SKIP」の魅力
antenna
「モラルが低いけど優秀な人」と「実力不足だけど誠実な人」……どっちが上に立つべき？ - 組織の病気～成長を止める真犯人～　秋山進
ダイヤモンド・オンライン
「リスクをとって成功する人」と「大火傷を負う人」を分ける、決定的な「考え方」の違いとは？ - リーダーは偉くない。
ダイヤモンド・オンライン
【mottole】デッドスペースを収納スペースに変える「キッチントローリー」に新色登場
PR TIMES Topics
役職定年の後に「嫌われる人」と「重宝される人」の決定的な差とは？ - トンデモ人事部が会社を壊す
ダイヤモンド・オンライン
「自然と人が集まるリーダー」と「孤立するリーダー」のたった1つの違い - トンデモ人事部が会社を壊す
ダイヤモンド・オンライン
ホテルインディゴ東京渋谷「Shibrewya（しぶるや）」より遊び心溢れるサマーメニュー登場
PR TIMES Topics
質問できる人が出世して、質問できない人がくすぶる「納得の理由」 - トンデモ人事部が会社を壊す
ダイヤモンド・オンライン
頭キレキレの人が出世できず、ぼんやり顔の人が昇進…実は納得の理由があった - トンデモ人事部が会社を壊す
ダイヤモンド・オンライン
【シェラトン都ホテル大阪】父の日限定ギフト登場
PR TIMES Topics
日本企業をダメにする「自己正当化に終始する人たち」の深刻すぎる実態
現代ビジネス
多くの職場をダメにしている「自己正当化する人たち」の不安の正体
現代ビジネス
期間限定キャンペーン！　カンデオホテルズが誇る「スカイスパ」をお得に楽しもう
antenna
「言い訳ばかり」の残念社員が無意識に連発している口グセとは？ - トンデモ人事部が会社を壊す
ダイヤモンド・オンライン
いい意味での｢朝令暮改型リーダー｣は何が違う？
東洋経済オンライン
「えーっと」「あのー」を連発してしまう人に試してほしい超シンプルな方法 - トンデモ人事部が会社を壊す
ダイヤモンド・オンライン
大切なのは、形にこだわらないこと―「ミイダス」の進化を支える内製開発組織の新たな挑戦
PR TIMES STORY