人事評価｢項目が多すぎ問題｣が会社をダメにする

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。

そのため、社員の離職対策に取り組もうとする企業が増えていますが、一方で現場の社員がなかなか本腰を入れて取り組んでくれないと悩む会社も少なくありません。

そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、一般社団法人日本経営心理士協会代表理事の藤田耕司氏の著書『離職防止の教科書――いま部下が…