せっかく入った優秀な人材を生かせる上司と、生かせない上司の“たった1つの違い”

2025.06.25 06:30
中途採用などでチームに新たに加わった人材には、即戦力として活躍してほしいと多くのマネジャーが願っていることだろう。しかし、そうして期待されて入社したとしても、活躍できる人と実力を発揮できない人がいる。その差は、上司によるところが大きい。即戦力人材を生かせる上司と、生かせない上司の違いとは?…

あわせて読みたい

こりゃ致命的だわ…“問題児”の部下を放っておくとどうなる?上司にとって怖すぎる研究結果とは
ダイヤモンド・オンライン
仕事の質がどんどん上がっていく人と、何も成長しない人の「決定的な違い」
ダイヤモンド・オンライン
折り鶴レーヨン糸を活用した8色のキャンバストートバッグ登場
PR TIMES Topics
【ひどすぎる】入社3ヵ月で50%の新入社員が辞めた! 社長が命じた時代遅れな作業とは?
ダイヤモンド・オンライン
転職で"失敗し続ける"40代マネジャー3つの特徴
東洋経済オンライン
漆黒の最中に包まれた新作「百万石最中大福ジェラート」誕生
PR TIMES Topics
「新人が育たない…」と嘆く上司がやりがちな「根本的に間違っていること」
ダイヤモンド・オンライン
「私は評価してるんだけど…」と上司が絶対言ってはいけない納得の理由
ダイヤモンド・オンライン
1枚の紙があればいつでも紙ヒコーキが折れる「着る設計図 いかヒコーキver」を発売
PR TIMES Topics
DeNA創業者・南場智子が若手に語った「デキるリーダーの条件」がド正論すぎて胸に刺さる〈2025上期・会員ベスト2〉
ダイヤモンド・オンライン
AI時代に“仕事熱心な人”が評価されなくなる根本的な理由
ダイヤモンド・オンライン
ライフスタイルショップunicoより新商品TVボード販売開始
PR TIMES Topics
トントン拍子で出世する人と、課長止まりの人の「決定的な違い」〈再配信〉
ダイヤモンド・オンライン
仕事ができない人は「自己流」の確立に時間を使う。仕事ができる人は何をする?
ダイヤモンド・オンライン
試作を重ねて辿り着いた極上のチョコチャンククッキーをリニューアル
PR TIMES Topics
よい評価制度を作れば、社員が頑張って働く…それは幻想です。リーダーが知っておくべき衝撃の研究結果とは?
ダイヤモンド・オンライン
部下のホンネを聞き出せる上司が、質問の前に付け加えるさりげない“ひと言”とは?
ダイヤモンド・オンライン
旬のフルーツを贅沢に盛り付けたわかさ生活とのコラボ新作パフェ登場
PR TIMES Topics
「部長止まりの人」と「役員まで上り詰める人」の“たった1つ”の違い…“データを見て一言”で即バレ!〈2025上期・会員ベスト7〉
ダイヤモンド・オンライン
伝えるだけで変わる!「居場所」と「信頼」をつくる言葉の選び方
ZUU online
料理や飲み物を適温にしてくれる「猫舌ふーふー」発売
PR TIMES Topics