｢部下のやる気は褒めることで高まる｣はウソ…パフォーマンスの低い部下が変わる科学的に効果のある声掛け

部下のパフォーマンスを上げるにはどうすればよいか。メンタルコーチの大平信孝さんは、「相手に対して『期待』するとよい。実は、『自分は期待されている』と思い込むと、人は成長するということが科学的に立証されている」という――。※本稿は、大平信孝『感情的にならず相手を「すぐやる人」にする34のコツ』（かんき出版）の一部を再編集したものです。

■「あいつはダメだ」が相手のパフォーマンスを下げる

いつも仕…