なぜ、入社後に「失敗した」と後悔したり離職する方がいるのか？それは、「入社後活躍」につながるキャリア支援が不足しているからです。私は合計1000人の転職支援実績があるのですが、「入社後活躍」を実現するための3つのことがわかりました。このことを本で伝え、「1人1人が活躍していける社会」を広げたいです！
※2024/12/1 追記【目標金額達成のお礼】
おかげさまで目標の30万円を達成できました！ ありがとうございます。いただいた支援金は大切に使わせていただきます。 終了までまだ時間がありますので、今後はネクストゴール【50万円】にチャレンジします！
最後まで走り切りますので、応援よろしくお願いいたします！
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真のゴールは
就職・転職ではなく
入社後活躍！
このプロジェクトページをご覧いただいているあなたは、
「転職すべきか、現在の会社で働き続けるか迷っている」
「自分のやりたいことや、どの企業に入社すれば良いかわからない」
「将来のキャリアを明確に描けない」
というお悩みを持たれているのではないでしょうか？
そんなあなたに大切にしていただきたいことが、「入社後活躍」です。
「たしかに、入社後に"こんなはずじゃなかったのに！"と後悔はしたくない」
と思っていただけていると思うのですが、では、なぜそんなミスマッチが生まれるのか？
私は合計1000人の転職支援実績があるのですが、その中で次の「3つのこと」をおさえていないと、ミスマッチが起こることがわかりました。
後悔やミスマッチを避けたいのであれば、ここをおさえてください！
例えば、よくあるケースなのですが、入社後に下の図のような状況になった場合、どう感じるでしょうか？
面接の時、「体育会系」の性格・キャラクターが好印象で採用となったものの、入社してみると、
「あなたのやりたいことより、会社の長期的な計画や方針に従ってください」
「これまで営業経験はないと思いますが、営業を担当してください」
というように、志向性とスキルの２つがズレているとかなり大きなミスマッチ感を抱くはずです。
この原因の１つとなっているのが、会社の採用担当者様が「志向性」と「スキル」について面接時に深掘りをしておらず、「元気で感じの人だから。人も足りないし」という感じでなんとなく採用してしまうことがあるからです。
もちろん、採用担当者様がこの3つのポイントを深掘りすることも必要なのですが、そこはコントロールが不可能です。なので、求職者であるあなたが、自分自身の
①志向性（これからやりたいことに挑戦できるか）
②スキル（これまでの経験を活かせるか）
③カルチャー（自分に合う社風か）
という3つを理解しておく必要があるのです。これがあなたのキャリアを守り、入社後活躍や自己実現につなげていける秘訣でもあります。
「本当にこの3つをおさえることで、ミスマッチがなく入社後活躍をしていけるようになるの？」
と思われているかもしれません。
実際、この3つをおさえ、ミスマッチのない転職支援をさせていただいたお客様や、採用コンサルティングを担当している企業様から次のような感想をいただいています。
Q：他社の転職サービスと比べてどうでしたか？
A：新卒の時に、エージェントをいくつか使っていたんですけど、「営業されているな」という気がしていました。「この担当者さんは、ぼくにこの会社に入ってもらいたいんだな」というのをすごく感じました。自分の中で「求めている会社じゃないんだけどな…」って違和感をすぐ感じてたんです。
高橋さんの場合は、最初から「この企業どう？」ではなくて、「まずぼくが何をしたいのか？何を思っているのか？」を本当に親身になって聞いてくれました。その上で、「じゃあこの会社が良いよね」という企業を紹介してもらえたんです。ミスマッチは全く感じませんでした。それが一番大きな差です。
このように、私は「求職者」でもなく「採用担当者」でもない客観的な立場でサポートさせていただいています。
どうすれば、求職者様と会社の採用担当者様がこの3つのポイントをおさえた上でお互いに向き合い、
「この会社こそが、私にマッチする会社だ！」
「この人こそが、求めている人材だ！」
というマッチングを増やしていけるようになるのかを考えました。
そこで思いついたのが、
「本だ！本を書いて、それぞれに伝えよう！」
ということだったのです。
出版社から書籍出版のお話をいただいていたこともあり、この度、本を出すことを決意しました！
出版予定日は、2025年1月23日です。
出版にかける想いを公に伝えることで、「１人１人の生産性を高め、みんなが活躍していける社会」を広げていきたいと思い、このクラウドファンディングプロジェクトを立ち上げました！
はじめまして。合同会社Sei San Sei 代表の高橋央（ひさし）と申します。
（プロフィール）
商社からリクルートに転職しトップセールスに。業界最大手2社から独立 。『入社後活躍』にこだわるキャリア支援を実施中。合計1000人の転職実績有。実体験をもとにキャリア・仕事のあれこれをSNSなどで発信中 。『転職どうでしょう』というコンビ名で、芸人と転職サイトのサービスを展開。「Sei San Sei向上で熱中する社会」を創ることに奮闘中。
私のキャリア支援のコンセプトでもある、「入社後活躍」への想いが強くなったのは、2014年からリクルートという会社で北海道で勤務していた時のことです。
入社1年目、求職者様の転職支援をして半年が経った頃。採用マッチングをした会社の採用担当者様から直接聞いたわけではありませんが、
「入社してもらった後、めちゃくちゃ活躍してもらっています！」
「北海道にこんな素敵な人がいたなんて！営業成績トップになってるんですよ！」
と喜びの声をいただいていることを知りました。その会社の営業を担当している社員から、間接的にではありますが伝えてもらえたのです。
北海道は求人自体が少ないので、お一人お一人の生産性が高まるようにしていく必要があると感じていました。この経験が「入社後活躍を大切にしたキャリア支援」のルーツです。自分自身がトップセールスをいただけるほど活躍できたこともその想いを大きくしていきました。
その後、冒頭の「３つのポイント」についても「これだ！」と確信でき、「入社後活躍」を広げるための社内教育を2年半担当。トータル7年で会社を卒業した後、転職。ITベンチャーのスタートアップで人事経営の担当を経て、2023年に合同会社Sei San Sei を創業しました。
現在、北海道の求職者様への転職支援サービス『転職どうでしょう』や、会社の採用コンサルティングサービスを展開し、北海道の地域経済の活性化のために事業を行っております。
今回出版する本は、日本全国の求職者様と、会社の採用担当者様に読んでいただきたい内容です。この想いもセットで届けたいと思い、クラウドファンディングにチャレンジすることを決意したのです。
▼タイトル
『キャリア・将来・仕事で迷ったら読む本』
▼目次
第1章 何がキャリア形成をむずかしくしているのか？
1.転職支援業界の「ゆがみ」がキャリアを迷わせる
2.「漠然としたビジョン」しか描けない
第2章 来年、10年後、数十年後を見通すキャリアを描く「筆力」の鍛え方・描き方
1.志向性／過去の自分はどのような人物だったか？
2.スキルバランス／必要なスキルがきちんと揃っているか？
3.カルチャーマッチ／企業の持つ実態と自身が一致しているか
第3章 今までの自分とは違う！ 入社後に必要とされ、活躍するためのポイント
1.入社して活躍をし続けるまでが転職活動
2.「一所懸命に頑張る」よりも「らしくいこう」
出版予定日：2025年1月23日
この書籍は、Laulea Publishing（代表：森永知樹）を通しての出版（予定）となります。
私自身、2014年に転職をする際にエージェントを利用したこともあります。
ゆくゆくは経営をしたいと思っていたのにも関わらず、ゲーム制作会社を勧められ、「なんでこんな提案をしてくるんだろう？こちら側の気持ちや想いを置き去りにされている」と感じたのを覚えています。10年が経ちましたが今もそれが行われてしまっているのが実情です。
人口もこれからどんどん減っていきますし、「1人1人が入社後に活躍できるキャリア支援」に変えていかないといけません。
真のゴールは就職・転職ではなく「入社後活躍」！
趣旨・目的に賛同いただけましたら、応援・ご協力いただけると嬉しいです！
※本プロジェクトを利用して、プロジェクトオーナーと第三者（支援者を含む）との間の雇用関係を成立させることはございません。また、プロジェクトオーナー以外の第三者（支援者を含む）が当事者となる雇用関係の成立をあっせんすることもございません。このことは、本プロジェクトのリターンについても同様です。
・直接連絡出来ちゃう！LINE交換権利
・電子書籍とお礼のメール
・個人スポンサー/企業スポンサー
・スペシャル企業スポンサー
・高橋央と飲み明かし参加権
・目標達成の1対1トーク権
・採用支援コンサルティング
・壁打ちミーティング権
ご支援いただいた資金は、書籍の出版・広告宣伝のための予算として大切に使用させていただきます。総支援額の17%+税はクラウドファンディングサイトCAMPFIREに掲載手数料として納入いたします。
【実施スケジュール】
クラウドファンディング終了：2025年1月5日
リターン発送：2025年2月から順次実施いたします
