Z世代が見限る企業の悪しき習慣「ダブルバインド」とは

・職場におけるメンタルヘルスの専門家ジニー・Y・チャン氏によれば、矛盾した内容を含む「ダブルバインド」は、Z世代の若者にとって特にいら立たしいものだという。
・ここで言うダブルバインドが生まれるのは、上司がある事柄を重んじるように口では命じながら、実際の行動ではそれを軽視している、といった状況だ。
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