じつはいま、日本企業の多くで「管理職昇進」が遅れ、「若い世代」が割を食っている…海外企業との「決定的な違い」

前回記事「女性に「出世の意欲がない」のは本当か…彼女たちの昇進を阻む「罰ゲーム化した管理職」のヤバすぎる悪影響」で紹介したように、死亡率の逆転現象や、女性活躍推進を阻んだりなど、日本に深刻な影響をもたらしている管理職の「罰ゲーム化」。なぜ、このような状況に陥ってしまったのでしょうか？　『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（集英社インターナショナル）では、その原因の一つに日本企業特有の…