｢残業減らしたのに｣｢有給も取らせているのに｣それでも若手が体調不良を原因に続々と辞めていく"本質的な要因"

「残業は減らした」「有給もちゃんと取らせている」「ハラスメント研修もやった」「1on1ミーティングも定期的に実施している」それでも若手社員が、体調を崩して次々と辞めていく。

最近、人事担当者や中小企業の経営者と話していると、こうした切実な声を聞く機会が本当に増えている。彼らは決して従業員を使い潰そうとしているわけではない。働き方改革に真面目に取り組み、労働環境の改善にコストと時間をかけてきた企業…