トップの成果を出しても、評価すべきではない社員とは【識学15】

営業成績は誰よりも優秀。でも、会議には平気で遅刻し、報連相もしない――。しかし、「成果を出しているから仕方ない」と目をつぶっていないだろうか。実は、その”特別扱い”こそが組織全体の生産性を下げ、会社を弱くする原因になると識学の安藤広大氏は指摘する。短期的な成果よりも、長期的に強い組織をつくるために必要な考え方とは。【その他の記事はコチラ】「営業成績トップだから注意できない…」そのエース社員が会社を…