「結果を出したのに、なぜ異動？」希望していない部署への異動を「評価が低い」と考えなくていい!?【識学22】

営業として結果を出し、次はマネージャーを目指していた。そんななか、突然命じられたのは未経験の管理部門への異動。「自分は評価されていないのでは」と不安になるのも無理はない。だが、5,000社以上が導入する組織マネジメント理論「識学」を提唱する安藤広大氏は、「異動はチャンス。経験の数を増やす機会だ」と言う。希望していない異動を、キャリアの転機に変える考え方とは。【その他の記事はコチラ】「希望していない…