実力不足なのに｢女性だから｣昇進した彼女の悲劇…数字合わせの女性管理職登用が組織を潰す"多様性社会のパラドックス"

組織風土づくりのプロであり『売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則』を上梓したファイブベイ取締役副社長の加藤芳久氏は「数字合わせの女性管理職登用は組織を潰す」といいます。

■形だけの「女性登用」がもたらす恐ろしい副作用

「2030年までに女性管理職比率を30％にする」――。政府が掲げるこの目標に向け、今や多くの企業が躍起になっています。企業のイメージアップ戦略としても、この数字の…