同じ待遇でもなぜ?社員が「辞める会社」と「残る会社」の決定的な違い【クチコミから見えた意外な企業名】

2025.08.29 06:00
人材流動化が進む中、多くの企業が早期離職に課題を感じている。オープンワークは勤続5年以上の社員による評価を分析し、「人材育成力」と「士気の高さ」で企業をランキング化。高いモチベーションを持ち続ける社員が多い職場の特徴や、定着につながる組織文化や制度の傾向を明らかにする。…

あわせて読みたい

仕事も食事もこれ一台!ダイニングテーブルELMAにコンパクトな新サイズ登場
PR TIMES Topics
東急リバブルグループで働く障がいのある社員の姿 ──【前編:個性に寄り添う仕組み】極めて高い定着率を実現し、個々の障がいに合わせた多様な働き方を認めるグループ独自の育成・サポート体制の裏側に迫る
PR TIMES STORY
植物園から生まれた「発酵しょうがドリンク」
PR TIMES Topics
「外国人材を、安価な労働力にしてはいけない」――20年間現場を見続けてきた私たちが、いま「人を育てる仕組み」をつくる理由
PR TIMES STORY
クリスマスを迎える特別なひとときに寄り添う、ホリデーシーズン限定の焼菓子
PR TIMES Topics
「障害者雇用率」が高い企業ランキング! 10位ファーストリテイリング、9位Trailhead Global Holdings、8位しまむら、さらに上位に入ったのは?
東洋経済オンライン
人件費を投資に変える、小さな会社の評価制度の作り方
ZUU online
「65歳で辞めるなんて言わないで!」企業の抱える偽らざる本音…会社は社員に何歳まで働いてほしいと思っているのか?
東洋経済オンライン
そりゃ辞めるわ…Z世代が会社を見限る「給料じゃない」本質的な理由
ダイヤモンド・オンライン
「若手がポロポロやめる職場」のあまりに皮肉な共通点
ダイヤモンド・オンライン