モンスター社員の入社を防ぐ採用面接のポイント

人手不足で焦って人材採用したらモンスター社員化してしまった……。こうした社員が1人でもいると、周囲への悪影響は計り知れません。採用プロセスでしっかりブロックするにはどうすればいいのでしょうか。その方法を、『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』より一部抜粋・再構成のうえ、ご紹介します。

「退職理由」がハラオチするか？「人手不足のうえに、中小零細企業だと、思うような人材なんて来てくれ…