【対談 村瀬俊朗×篠田真貴子(前編)】優秀なリーダーほどハマる“心理的安全性のジレンマ”とは? - HRオンライン

2024.06.26 04:30
ここ数年のうちで、最も注目を集めた人事関連のキーワードである「心理的安全性」――。実際のところ、この考え方は日本企業にどんなインパクトを与えたのだろうか? この問題意識の下、村瀬俊朗さん(早稲田大学 准教授)と篠田真貴子さん(エール株式会社 取締役)による特別対談が行われた。この概念の第一人者でもある村瀬さんは、2021年より富士通の「心理的安全性プロジェクト」でアドバイザーを務めてきた。3年間に…

あわせて読みたい

【発売1週間で累計発行部数10万部突破!】集英社新書『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』(三宅香帆・著)、書店やSNSで共感の嵐。気鋭の文芸評論家が提言するほんとうの「働き方改革」!
PR TIMES
富士通の27歳エース社員、1年目で花形部署に異例のヘッドハント 信条は「3カ月で成果出す」
ITmedia ビジネスオンライン
「心理的安全性を高めたら組織がぬるま湯になって成果が出なくなった」とぼやく管理職に共通する残念な特徴とは - アジャイル仕事術
ダイヤモンド・オンライン
会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ【書籍オンライン編集部セレクション】 - 心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100
ダイヤモンド・オンライン
チームでブレストしてもいいアイデアが出ないときは、どうする? - 言葉でアイデアをつくる。
ダイヤモンド・オンライン
21世紀の英才教育とは?Google社も重要視する、AI時代を生き抜く子どもの脳の育て方
東京カレンダー
米大学の親パレスチナデモ、逮捕数百人に 政府「平和的行動を」
AFPBB News オススメ
成果を出し続ける組織の「見えない共通点」【書籍オンライン編集部セレクション】 - こうやって、言葉が組織を変えていく。
ダイヤモンド・オンライン
なぜ?私は「コレ」で心理的安全性をやめました
東洋経済オンライン
チームのモチベーションを爆上げする、シンプルかつ効果的な方法 - 言葉でアイデアをつくる。
ダイヤモンド・オンライン
「味の素」元副社長が実話を通して伝える!日本企業だけに特化した“企業変革の教科書”『会社を変えるということ』
PR TIMES
三流の管理職は「好き嫌い」で人を動かそうとする。じゃあ超一流のリーダーは? - リーダーの仮面
ダイヤモンド・オンライン
幹細胞培養上清液(*1)スキンケアブランドRe/Uがプレ花嫁応援企画をローンチ。モニター第一号でタレントの柴小聖さんを起用。
PR TIMES
「年下を君付けする昭和上司」に共通する残念な特徴とは? - アジャイル仕事術
ダイヤモンド・オンライン