【研究結果】 企業の福利厚生プログラムは「ほぼ効果がないか逆効果」だ | 企業は根本的なストレス源に向き合うべき

マインドフルネスのアプリや禁煙のサポート、カウンセリングの提供──昨今の企業は、従業員のウェルビーイングのためにあらゆる策を講じている。


だが「それらのほとんどには効果がないか、場合によっては逆効果だ」とロンドン大学で組織行動学を教えるアンドレ・スパイサー教授は指摘する。


ウェルビーイング経営を掲げる日本企業が真に目を向けるべきこととは？



4月4日（木）13：00〜　オンライン開催（…