会社の都合で従業員のシフトを削減したら「大きなトラブル」になることも…契約時と運用時で注意したいポイント

パート・アルバイトの勤務で多く採用されるシフト制。労働日や労働時間帯をシフトでその都度決めていくやり方は、会社側にとっては労働力の調整がしやすく、労働者にとっても柔軟に働けるメリットがある。しかし、会社側のシフトの調整の仕方によっては、労使トラブルを生むリスクがあるのは〈63歳施設長が困惑…「評判の悪いスタッフ」のシフトを月1回に減らしたら猛抵抗「これって違法ですか？」〉でも事例をもとに紹介した通…