入社3年ですり減る若手が続出する理由…172の研究でわかった｢つらさの正体｣は､能力の欠如ではなく《適合のズレ》だった

入社して3年、疲れきって「自分は能力が足りないのだ」と思い込む。そんな若手が後を絶たない。だが、172本の研究をまとめた産業組織心理学のメタ分析が示したのは、職場でのつらさの多くが能力ではなく「適合のズレ」から来ているという答えだった。そして、ズレについては、辞めなくても縮める方法があるという。

※本稿は『5日で自分の才能が見つかる本』から一部を抜粋してお届けします。

同じ職場にいても、生き生…