部下がやる気を失う「絶対NGワード」とは？

ダイヤモンド・オンライン
2026.09.07 07:50
部下に新しい仕事を任せるとき、心理的なハードルを下げようと気遣った一言が、かえって相手の成長意欲を削ぎ、信頼関係を損ねてしまうことがあります。部下に良かれと思ってかけた配慮の言葉が、なぜプレッシャーや失望に変わってしまうのでしょうか。職場の人間関係を壊さずに部下のやる気を引き出す仕事の頼み方と、絶対に避けるべきNGワードについて、人事・採用コンサルタントが解説します。…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

川崎日航ホテル、「ローストビーフが楽しめる 冬のごちそうフェア」を開催
PR TIMES Topics
話題の｢部下育成キャンセル界隈｣の深刻さ…部下に余計なことは言わない｢上司の逃げ｣が"組織に与える影響"は？
東洋経済オンライン
部下から「不妊治療を受けています」と言われたとき、上司が返すべき一言・ベスト1
ダイヤモンド・オンライン
「家族を犠牲にして働く人」の短すぎる“賞味期限”
ダイヤモンド・オンライン
「部下を全員平等に扱う上司」は二流である…優秀なリーダーが実践する「4つの顔」の使い分け
ダイヤモンド・オンライン
【絶対NG】「やる気を失った部下」にトドメをさす“悪気のない言葉”
ダイヤモンド・オンライン
良かれと思ったひと言が逆効果？ ​悩む部下から本音を遠ざける「NGな声かけ」・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
この人、ムリだわ…部下が上司に失望する〈7つの瞬間〉
ダイヤモンド・オンライン