大人向け体験型オンライン講座を展開するラフ株式会社、Great Place To Work(R) Japanによる「働きがいのある会社」認定を取得

ラフ株式会社
明確な経営ビジョンへの共感と、高い裁量のもと互いを尊重し合える組織カルチャーが評価

大人向けの体験型オンライン講座を企画・運営するラフ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：永渕成記、以下ラフ）は、働きがいのある会社づくりの世界的な専門機関であるGreat Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が運営する企業認定制度において、2026年度「働きがいのある会社」認定企業として選出されたことをお知らせします。

本認定は、従業員へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place To Work(R) Institute Japanが正式に認定する制度です。

当社におけるアンケート調査では、特に「経営ビジョンの明確さ」や「社員同士の相互リスペクト」「責任ある仕事を任されている実感」といった項目において、社員全員（※）から「当てはまる（肯定派）」との回答が得られました。ビジョンへの共感と、互いを思いやる組織風土が強く根付いていることが示されました。


社員全員が肯定回答した5つの項目
-経営・管理者層は、会社のビジョンとその実現プロセスを明確にしている
-この会社では、従業員は責任ある仕事を任されている
-この会社の人たちは、お互いに思いやりをもっている
-この会社の人たちは、仕事を達成するための努力を惜しまない
-この会社は、地域や社会に貢献していると思う

※アンケートに回答した社員のうち、5段階評価の上位2区分（「ほとんど常に当てはまる」「しばしば当てはまる」）を選択した社員の割合が100％であった


1.GPTW「働きがいのある会社」認定の背景と評価ポイント

本認定は、従業員へのアンケート調査と企業文化に関するヒアリングを通じて、従業員が会社や経営陣、仕事に対してどの程度信頼を寄せ、誇りを持ち、仲間意識を感じているかを総合的に評価するものです。
今回の調査においては、以下の点において高い評価を獲得いたしました。

１．ビジョンの明瞭さと社会への価値提供（経営・管理者層への信頼）
「経営・管理者層は、会社のビジョンとその実現プロセスを明確にしている」「この会社は、地域や社会に貢献していると思う」といった項目において社員全員が肯定的に回答。
短期的な数値成果のみを追うのではなく、事業を通じて社会や受講生の人生を豊かにする経営方針への強い納得感と信頼が示されていました。



２．責任ある仕事を任される環境と自律性（個の尊重と成長）
「この会社では、従業員は責任ある仕事を任されている」の項目において、社員全員が肯定回答。
大きな役割や裁量を任されている実感があり、一人ひとりが主体性を持って意欲的に挑戦できる環境が高く評価されています。

３．相互リスペクトと目標達成へのコミットメント（連帯感とチーム風土）
「この会社の人たちは、お互いに思いやりをもっている」「この会社の人たちは、仕事を達成するための努力を惜しまない」の項目において社員全員が肯定回答。
互いを尊重し思いやる温かさと、プロフェッショナルとして成果に向けて愚直に努力する姿勢が両立したチームカルチャーであることが示されました。


2.ラフで働く社員の声
当社において社員が実感している「任される仕事のやりがい」や「経営ビジョンへの共感」は、実際の現場でどのように体現されているのか。第一線でマーケティングに挑む社員2名のインタビューをご紹介します。

「個人の頑張りだけに頼らない『成果の仕組み化』。商品企画や事業全体に関わる大きな裁量が、マーケターとしての可能性を広げてくれる」

ラフでは単一の施策にとどまらず、商品企画やオフライン展開など、事業全体の拡大に関わる大きな裁量を任されています。マーケターとしての視野や引き出しが大きく広がる一方で、個人の努力だけに頼らず『成果を出すための仕組み化』が整っているため、効率よく本質的な『仕事の質』を追求できる点に大きな働きがいを感じています。単に売るための広告ではなく、受講生の方々の人生が本当に豊かになる価値を届けるべく、日々手応えを持って業務に挑んでいます。

「子どもに胸を張れる仕事。目先の成果だけでなく、長期的な視点で『選んでよかった』と思える本質的な価値を届けたい」

個人事業主からの転職時、『子どもにも胸を張れる誠実な仕事がしたい』と考え、長期的な視点でお客様に真の価値を届ける代表の経営思想に共感し、入社しました。ラフでは『まずやってみよう』とチームで大きな予算や新しい施策に次々と挑戦できる環境があり、成長スピードを実感しています。個人では難しかった規模でチームで成果を作る面白さと、お客様の人生を前向きにするマーケティングに挑める点に、大きなやりがいを感じています。


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「ラフで働くひと｜それぞれの仕事とストーリー」（高田さん・鈴木さんの記事を公開中）

3.代表取締役 永渕成記のコメント
私たちが目指す理想のチームは、『いい人と、いい仕事をする』という非常にシンプルな考え方が出発点にあります。

ラフの採用では、「性格第一主義」を大切にしています。ここでいう「性格」とは、単に人柄の良さを指すのではなく、相手を尊重する姿勢や、前向きに挑戦する姿勢、最後までやり抜く姿勢など、ラフの行動指針「LAUGH」を体現する姿勢を指します。

行動指針であるLAUGH（明るく前向き、挑戦する意欲、感性と戦略、やり抜く力、チームワーク）を体現できる『いい人』が集まり、お互いを思いやり尊重し合えるからこそ、チームとして大きな力を発揮し、最高のお客様体験を生み出す『いい仕事』ができると考えているからです。

一人ひとりが主体性を持ち、責任ある仕事を任されている実感を持って挑戦できていることが、今回のGPTW『働きがいのある会社』認定という成果に繋がったと感じており、大変光栄に受け止めております。

今後も、応援してくださるすべてのステークホルダーの皆様の期待に応えられるよう、健全な組織基盤の構築と本質的な価値提供に努め、より多くの皆様に親しまれる企業を目指してまいります。


4.ラフ株式会社 採用情報について
ラフ株式会社では、事業拡大に伴い、一緒に働く仲間を募集しています。
当社のカルチャー、募集中の職種、働く環境や社員インタビューについては、下記採用サイトをご覧ください。

ラフ株式会社 採用特設サイト

5. ラフ株式会社について
ラフ株式会社は、アート、書道、料理、クラフト、スイーツなど、大人向けの体験型オンライン講座を企画・運営する会社です。
「学びと趣味で、生きがいをデザインする。」をブランドパーパスに掲げ、オンライン講座に教材キットと講師サポートを組み合わせた「おうちアトリエ型」の学び体験を提供しています。

当社が提唱する「学びレジャー」は、学ぶことを義務や勉強としてではなく、人生を豊かにするレジャーとして楽しむ新しい考え方です。
ラフは、50代を中心とした大人世代に向けて、好きなことに夢中になれる時間、人とつながる体験、自分らしい表現を楽しむ機会を届けています。


6. ラフ株式会社の事業の特徴
1. ユニークな講座企画力
ラフ株式会社では、単に一般的な習い事をオンライン化するのではなく、受講生が直感的に「やってみたい」と感じる講座コンセプトを設計しています。
ペット、アート、書道、料理、スイーツ、クラフトなど、人生後半の自己表現やライフスタイルに寄り添うテーマを中心に講座を展開しています。
2. 高付加価値な体験型オンライン講座
ラフの講座は、動画視聴だけで完結するものではありません。
教材キット、講師サポート、受講生同士のつながりを組み合わせることで、オンラインでありながらリアルな創作体験に近い学びを提供しています。
3. 趣味・生きがい領域への社会的な取り組み
ラフは、趣味や生きがいが人生後半のQOLや健康に与える可能性にも注目しています。
東北大学との共同研究では、趣味や生きがいとQOLなどの健康関連アウトカムとの関連性を明らかにすることを目的に、全国約3万人規模の調査データを活用した分析を進めています。
今後も、感覚的な価値だけでなく、エビデンスに基づいた「生きがい支援」「趣味活動支援」の社会実装を目指してまいります。


7. 今後の展望
ラフは、今後も「学びレジャー」という新しい文化の創造に向けて、さまざまなジャンルの体験型オンライン講座を展開していきます。
また、講師やクリエイターが持つ本物の技術や感性を、必要としている受講生に正しく届けることで、誠実な才能が報われる社会の実現にも貢献してまいります。

私たちは、学びや趣味を通じて、人生後半をもっと自由に、もっと楽しく、もっと自分らしく過ごせる社会を目指しています。

大人が夢中になれる社会をつくる。
それが、ラフの挑戦です。


8. 会社概要